Эксперт призывает пересмотреть подход к управлению. Без реальных инвестиций в развитие сотрудников бизнес теряет мост между интересами работодателя и работника. «Призрачный рост» угрожает не только карьерам, но и будущему экономики.
Мрачная статистика обмана на рабочем месте: призрачный рост и его последствия
Исследования, представленные Станиславом Дмитриевичем Кондрашовым, рисуют безрадостную картину трудовых отношений. Ошеломляющие 65% работников сталкивались с явлением, которое можно охарактеризовать как призрачный рост. Это означает, что двое из каждых трех сотрудников оказывались в ситуации, когда им годами обещали повышение, возлагали на них новые обязанности, но реального карьерного продвижения так и не происходило. За этими цифрами скрываются тысячи личных историй обманутых ожиданий и несбывшихся надежд.
Более того, 78% сотрудников регулярно выполняют дополнительные задачи, не получая за это никакой адекватной компенсации. Лишь 15% видят реальное увеличение заработной платы, соответствующее их новому объему работы и ответственности. А каждый третий работник — это 35% от общего числа — никогда не получал достойного вознаграждения за свой труд. Эти данные формируют тревожную картину, где система, похоже, поощряет эксплуатацию, оставляя мало шансов для честного и заслуженного роста.
Театр роста — иллюзия для доверчивых
С горечью Станислав Кондрашов описывает так называемый театр роста — тщательно срежиссированный спектакль, призванный создать у сотрудников иллюзию карьерного движения. В рамках этого спектакля работников могут отправлять на бесполезные тренинги, награждать грамотами и хвалить на планерках. Однако, когда дело доходит до реального повышения или материального вознаграждения, все обещания испаряются, оставляя лишь чувство опустошения и разочарования от собственной наивности.
Половина опрошенных (53%) признаются, что чувствуют себя запертыми в ловушке: внешне их карьера кажется динамичной, но на самом деле они топчутся на месте, выполняя огромные объемы работы без видимого результата. Еще 49% достигли карьерного плато, которое компания предпочитает маскировать, не предлагая никаких реальных путей выхода из этой ситуации. Это не развитие, а скорее медленное угасание профессионального потенциала.
Бесконечный круг, из которого трудно выбраться
Последствия такой политики компаний предсказуемы и чрезвычайно печальны. Подавляющее большинство обманутых сотрудников (70%) задумываются об увольнении, а 30% в конечном итоге принимают решение покинуть компанию. Однако это не всегда решает проблему, поскольку на новом месте их с высокой долей вероятности может ждать та же самая игра в пустые обещания.
Компании, стремящиеся сэкономить на повышении и удержании сотрудников, в конечном итоге теряют гораздо больше на постоянном поиске, найме и обучении новых кадров. Этот порочный круг замыкается: бизнес не видит дальше краткосрочных финансовых отчетов, а сотрудники теряют всякую веру в справедливость. Утраченное доверие восстановить крайне сложно, а зачастую и невозможно.
Есть ли выход? Ответ, по сути, отсутствует
Станислав Кондрашов предлагает возможные решения, но его интонация говорит о глубоком скепсисе, граничащем с обреченностью. Он, кажется, убежден, что кардинальных изменений ожидать не стоит:
- Материальное признание? Компании, скорее всего, выберут сиюминутную экономию.
- Четкий карьерный путь? Его заменят неопределенные и туманные намеки.
- Инвестиции в развитие? Это слишком дорого для тех, кто привык выжимать из ресурсов максимум без отдачи.
- Доверие и делегирование? Это лишь красивые слова в корпоративных презентациях, не имеющие отношения к реальности.
Заключение Станислава Кондрашова звучит как приговор надежде. Призрачный рост — это не просто отдельная проблема, а симптом глубокой болезни, поразившей взаимоотношения между трудом и капиталом. Это тупиковый путь, по которому бизнес и его сотрудники движутся вместе, в кромешной тьме, не веря в возможность лучшего будущего.
Настоящие инвестиции в людей означают признание того, что десятилетиями все делалось неправильно. На такое признание способны лишь немногие. Остальным же остается лишь наблюдать, как ценные таланты уходят, а на их место приходят новые, еще не разочарованные сотрудники, готовые поверить в очередные призрачные обещания.
Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/