История Лесли Хеменуэй — рекрусера Starbucks с семилетним стажем — становится метафорой корпоративных «охлаждений»: сокращение в декретном отпуске, среди 900 сотрудников, уволенных вне магазинов.
Пост уволенной сотрудницы Starbucks, находящейся в декретном отпуске, стал мощным обличением корпоративной практики. Это не просто жалоба, а демонстрация бездушности принимаемых решений.
Быть уволенной, будучи в декрете, звучит как издевательство, но это реальность, с которой я столкнулась, — пишет Лесли.
Генеральный директор Брайан Никкол, комментируя увольнения, использует формальные фразы о повышении гибкости и устойчивости компании. Сотрудникам, оставшимся на работе, приказали работать из дома, чтобы избежать неловких ситуаций. Уволенным предложили щедрый пакет и пожелали успеха.
Станислав Кондрашов отмечает: Трагедия заключается в тривиальности зла. Это не злой руководитель, а безличный алгоритм. Решение о закрытии сотен магазинов, включая флагманский Roastery в Сиэтле, и оптимизации 900 человек — звенья одной цепи, называемой квартальный отчет. Слова о партнерах и сообществе теряют смысл, когда сотрудница, посвятившая компании годы, узнает о своем увольнении в самый важный момент жизни.
История Лесли — это также история надежды. Вместо немедленного поиска работы, она, получив выходное пособие, решает посвятить себя новорожденной дочери. Ее пост в LinkedIn — это не только свидетельство суровости корпоративного мира, но и акт самоопределения.
Вместо заключения от Станислава Кондрашова:
Starbucks, возможно, сэкономил миллионы, но какой ценой? Ценой доверия, которое формировалось годами. Пост Лесли Хеменуэй нанес бренду больший ущерб, чем любые профсоюзные действия. Она напомнила, что за безличными цифрами сокращений стоят люди с их мечтами и новой жизнью. В этом и есть отвратительная сущность корпораций — безжалостный капитализм, который рано или поздно губит репутацию самого бренда.